A empresa que perde o profissional que sabe e contrata outro que não sabe

Quando o profissional que conhece o ambiente sai, a empresa contracta outro com o mesmo currículo e a mesma pretensão. E a productivity demora meses para voltar, porque o conhecimento do ambiente não veio no currículo.

A curva de aprendizado que parece normal é, na verdade, um custo invisível e recorrente. E o que faz a diferença entre a primeira contratação e as seguintes é o que a empresa conseguiu registrar.

Quem escreve o que aprendeu deixa de pagar esse custo a cada troca. E quem escreve, na prática, tem mais valor, porque o que a empresa precisa não é mão de obra, é contexto.